ANTECEDENTES Y OBJETIVOS
Lo que hoy sabemos sobre el empleo de las personas con un TMG es que el empleo no es la situación habitual, las tasas de desempleo de las personas con enfermedad mental fueron, según los datos más recientemente registrados de personas discapacidad en 2023 del 81,9%. Pero también se sabe desde hace décadas que el empleo es una situación deseable para una gran parte de personas con TMG. En esta línea, aparte de ser una fuente de ingresos, el trabajo proporciona una actividad rutinaria, una estructura diaria, un desarrollo de la creatividad, un incremento de las relaciones sociales, una identidad personal y un sentido de utilidad. Además, si se les pregunta más del 50% quiere trabajar.
Por tanto, el objetivo principal de este estudio es conocer qué variables son predictoras de empleo de entre un conjunto de variables sociodemográficas, clínicas, evolutivas y psicosociales
MÉTODO
Participantes
Para la recogida de datos, se tuvo en cuenta los 6 CRL gestionado por Grupo5, que cuentan con un total de 310 personas usuarias atendidas. De estas, una vez aplicados los criterios de inclusión y exclusión, se seleccionaron 138 personas
Instrumentos
– Cuestionario WHO-DAS 36
– Índice de funcionamiento general GAF
– Dimensiones de la gravedad de los síntomas de las psicosis calificadas por el clínico
– Cuestionario ad hoc
Diseño
Se conducirá un estudio transversal de una sola muestra, con división de esta en dos grupos según el criterio de estar empleado o no estar empleado.
Se llevará a cabo un estudio predictivo y correlacional de las variables relacionadas con desempeñar un empleo.
RESULTASOS
Algunos de los resultados encontrados fueron:
– El 70.3% de la muestra estaba trabajando
– Las variables que mejor predicen encontrar un trabajo fueron: tener síntomas negativos; no tener enfermedades físicas, puntuaciones más altas en la Escala GAF, menores cuantías de prestaciones económicas, no haber padecido un despido en los últimos 12 meses.
– Las variables que no predicen la probabilidad de encontrar trabajo son; edad, sexo, tipo de diagnóstico, nivel educativo, años de evolución del trastorno
CONCLUISONES
Parece relevante en la rehabilitación laboral de las personas con TMG el trabajar de manera global las problemáticas de que genera el diagnóstico, ya que mejores niveles de adaptación y funcionamiento (EEAG) predicen una mayor probabilidad de encontrar trabajo. Asimismo, el cuidado de la salud física se torna imprescindible, pare reducir las barreras a la hora de encontrar trabajo. Un proceso continuado en el CRL, donde se dé apoyo a las personas, especialmente en el manejar de los síntomas positivos y evitar el despido, también parecen relevantes a la hora de estructurar la intervención.